皇天不負苦心人

記者夏邦明、黃彥傑／台北-新北報導

高虹安身陷助理費風暴，小金庫事件越演越烈，就有人力銀行也藉此議題在網站上刊登文章解析「遲到扣錢、回捐公積金」這些勞資爭議，文章中也指出這些行為都違反勞基法第22條，等同「扣薪行為」，意外成為「勞工權益教材」。

▲有求職平台在網站上刊登文章解析高虹安助理費涉及的勞資爭議，並指出這些行為都違反勞基法。

民眾黨新竹市長候選人高虹安近期身陷助理費風暴，北檢在也列為他字案偵辦中。就有求職平台藉此網站上刊登文章，剖析4大常見勞資爭議，以高虹安涉嫌違法問題為案例，幫助勞工了解自身權益。

▲文章剖析4大常見勞資爭議，保障勞工們自身權益。

求職平台公關發言人Tiffany：「所以像是這種薪水回捐或是遲到罰金，這方面都會有相關的一些疑慮，（勞基法規定）工資的話應全額給付，不能透過任何巧立名目的方式來做一個扣薪的動作。」

先前就有高虹安立委辦公室前助理爆料請假、遲到、違反辦公室規定還要上繳罰款，也成為勞工權益教材。

▲高虹安立委辦公室前助理爆料請假、遲到、違反辦公室規定要上繳罰款做為公積金。

文章指出指出扣薪應該要計算確切時數，另外上繳現金薪水回捐等等強迫勞工繳納當公積金也等同「扣薪行為」，都違反勞基法第22條。

▲人力銀行文章指出回捐公積金這些行為都等同「扣薪行為」，違反勞基法第22條。（圖／翻攝自高虹安臉書）

求職平台公關發言人Tiffany：「以最低基本工資25250元來計算的話，每分鐘應該是1.75元，在扣款的時候應該照這樣的比例去看他遲到的分鐘數來扣罰金。」

勞資爭議問題時有所聞，過去甚至也有傳出社工醫療行業中，雇主要求薪水回捐的違法情況。這回人力銀行撰文透過高虹安助理費爭議，要來讓社會大眾充實相關勞動法律知識，藉此保障勞工們自身權益。